Araştırmada; iştirakçilere birtakım mesleklerin cinsiyete nazaran uygunluğu soruldu. Toplumun %64,1’i bu hususta bariz bir cinsiyet algısına sahip olduğunu söz ederken, erkek iştirakçiler ortasında bu oran %70’e kadar yükseldi. Bayan iştirakçiler ortasında ise çalışanlarda %62, çalışmayanlarda %57 olarak gerçekleşti
Cinsiyete nazaran meslek
Mesleklerin cinsiyete nazaran algılanması ise dikkat cazip sonuçlar ortaya koydu. Erkeklere daha uygun meslekler ortasında %98’lik oranla inşaat personelliği, %62 ile askerlik ve %57 ile sürücülük birinci sıralarda yer alırken; bayanlara daha uygun görülen meslekler ise %26’şar oranla modellik ve moda tasarımcılığı, %23 ile hemşirelik olarak öne çıktı. Genel olarak, toplum erkek meslekleri olarak algılanan alanlarda bayanların uygunluğunu hudutlu kabul ederken, bayan mesleklerinde erkeklerin ya da herkesin uygun olduğu algısı daha yaygın. Bu durum, toplumsal cinsiyet rollerinin mesleksel tercihler üzerinde güçlü ve belirleyici bir tesire sahip olduğunu gösterdi.
Fiziksel güç farkı
Katılımcılara ayrıyeten mesleklerin cinsiyete uygunluk nedenleri de soruldu; %79,4’lük bir kesim, fizikî güç ihtiyacının mesleklerin cinsiyete nazaran farklılaşmasının temel nedeni olduğunu belirtti. Bu bulgu, toplumsal cinsiyet rollerinin hâlâ bedensel yeterlilik üzerinden tanımlandığını gösterdi. Bayan ve erkek iştirakçiler ortasında istatistiksel olarak manalı bir fark olmaksızın, bu görüşün toplum genelinde yaygın kabul görmesi dikkat çekti.
X jenerasyonu katı görüşlü
– “Bir çocuğa en düzgün annesi bakar” görüşü iştirakçilerin %83,4’ü tarafından desteklendi. Bu oran 2022’de 67.4’tü. Genel olarak X nesli, erkekler ve çalışmayan bayanlar genel mitlere daha çok dayanak veriyor. Örneğin “Bir çocuğa en uygun annesi bakar” görüşü toplum bazında %83 desteklenirken bu oran X neslinde %93’e yükseliyor.
– “Babanın çocuk bakımında değerli bir rolü olmasa da olur” sözüne 2022’de iştirakçilerin %40.6’sı “evet” derken, 2025’te bu oran %12.8’e geriledi.
– “Üniversite eğitimi, kız çocuktan çok erkek çocuk için önemlidir” görüşü %8,0 ile yaygın pahalar başlığı altında en az desteklenen görüş oldu.
– “Eğer bir bayan, kocasından daha fazla para kazanıyorsa, bu durum evlilikte problemlere yol açar” diyenlerin oranı %46.5.
– “Genelde, erkekler bayanlardan daha yeterli siyasi önder oluyorlar” diyenler %40.5.
– “Erkekler, ailelerinin ekonomik muhtaçlıklarını gidermek zorundadır” görüşü, 2022 yılında olduğu üzere öteki tüm tabirlerden daha yüksek oranda desteklenirken, geçmiş yıllara nazaran manalı olarak artış gösterdi. (%82,3). Beş yıldır sistemli olarak sorulan sorular yıllara nazaran kıyaslandığında “Erkekler, ailelerinin ekonomik gereksinimlerini gidermek zorundadır” tabiri %48’lik bir artış ile bir evvelki yıla nazaran en çok artan paha oldu.
– Part-time/yarı vakitli çalışma bayanlar için uygundur (%57)
– Ülkede beşerler iş bulamıyorsa, çalışmak bayanlardan çok erkeklerin hakkıdır. (%30.3)
– Bakıcıyla büyüyen çocukların mutsuz olacağına inananların oranı %45 iken çalışan annenin çocuğuna âlâ bakamayacağına inananların oranı ise %35.
‘Eşitlik’ten haberler
– Akçansa’nın GençİZ yeni jenerasyon uzun devir bayan staj programında dördüncü periyot müracaatları başladı. Genç yeteneklerin bölümde tecrübe kazanmalarını destekleyen program gençlerin hayallerini ve maksatlarını gerçekleştirmeye; iş hayatının içinde farklı alanları yakından tanımalarına yardımcı oluyor. 8 ay sürecek uzun periyot staj programı GençİZ için son müracaat tarihi 18 Temmuz 2025.
– Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER) tarafından bayan girişimciliğini global ölçekte desteklemek hedefiyle hayata geçirilen KAGİDER Küresel platformunun ikinci buluşması, Londra’daki tarihi Lansdowne Club’da gerçekleştirildi. KAGİDER Yönetim Kurulu Lideri Esra Bezircioğlu ve Lider Yardımcısı Şila Gök konut sahipliğinde gerçekleşen buluşma, Londra’da yaşayan Türk bayan teşebbüsçüler, üst seviye yöneticiler ve akademisyenleri bir ortaya getirerek, hudutların ötesine geçen bir dayanışma ortamı sundu. Buluşmada, iş bayanlarının yaratıcılığını, liderlik potansiyelini ve ekonomik katkısını global arenada artırmaya yönelik stratejiler ele alındı.
Araştırmada; iştirakçilere kimi mesleklerin cinsiyete nazaran uygunluğu soruldu. Toplumun %64,1’i bu bahiste besbelli bir cinsiyet algısına sahip olduğunu söz ederken, erkek iştirakçiler ortasında bu oran %70’e kadar yükseldi. Bayan iştirakçiler ortasında ise çalışanlarda %62, çalışmayanlarda %57 olarak gerçekleşti
Cinsiyete nazaran meslek
Mesleklerin cinsiyete nazaran algılanması ise dikkat cazip sonuçlar ortaya koydu. Erkeklere daha uygun meslekler ortasında %98’lik oranla inşaat personelliği, %62 ile askerlik ve %57 ile sürücülük birinci sıralarda yer alırken; bayanlara daha uygun görülen meslekler ise %26’şar oranla modellik ve moda tasarımcılığı, %23 ile hemşirelik olarak öne çıktı. Genel olarak, toplum erkek meslekleri olarak algılanan alanlarda bayanların uygunluğunu hudutlu kabul ederken, bayan mesleklerinde erkeklerin ya da herkesin uygun olduğu algısı daha yaygın. Bu durum, toplumsal cinsiyet rollerinin mesleksel tercihler üzerinde güçlü ve belirleyici bir tesire sahip olduğunu gösterdi.
Fiziksel güç farkı
Katılımcılara ayrıyeten mesleklerin cinsiyete uygunluk nedenleri de soruldu; %79,4’lük bir kesim, fizikî güç ihtiyacının mesleklerin cinsiyete nazaran farklılaşmasının temel nedeni olduğunu belirtti. Bu bulgu, toplumsal cinsiyet rollerinin hâlâ bedensel yeterlilik üzerinden tanımlandığını gösterdi. Bayan ve erkek iştirakçiler ortasında istatistiksel olarak manalı bir fark olmaksızın, bu görüşün toplum genelinde yaygın kabul görmesi dikkat çekti.
X nesli katı görüşlü
– “Bir çocuğa en uygun annesi bakar” görüşü iştirakçilerin %83,4’ü tarafından desteklendi. Bu oran 2022’de 67.4’tü. Genel olarak X jenerasyonu, erkekler ve çalışmayan bayanlar genel mitlere daha çok dayanak veriyor. Örneğin “Bir çocuğa en yeterli annesi bakar” görüşü toplum bazında %83 desteklenirken bu oran X neslinde %93’e yükseliyor.
– “Babanın çocuk bakımında değerli bir rolü olmasa da olur” sözüne 2022’de iştirakçilerin %40.6’sı “evet” derken, 2025’te bu oran %12.8’e geriledi.
– “Üniversite eğitimi, kız çocuktan çok erkek çocuk için önemlidir” görüşü %8,0 ile yaygın bedeller başlığı altında en az desteklenen görüş oldu.
– “Eğer bir bayan, kocasından daha fazla para kazanıyorsa, bu durum evlilikte meselelere yol açar” diyenlerin oranı %46.5.
– “Genelde, erkekler bayanlardan daha uygun siyasi başkan oluyorlar” diyenler %40.5.
– “Erkekler, ailelerinin ekonomik muhtaçlıklarını gidermek zorundadır” görüşü, 2022 yılında olduğu üzere öteki tüm sözlerden daha yüksek oranda desteklenirken, geçmiş yıllara nazaran manalı olarak artış gösterdi. (%82,3). Beş yıldır sistemli olarak sorulan sorular yıllara nazaran kıyaslandığında “Erkekler, ailelerinin ekonomik gereksinimlerini gidermek zorundadır” tabiri %48’lik bir artış ile bir evvelki yıla nazaran en çok artan paha oldu.
– Part-time/yarı vakitli çalışma bayanlar için uygundur (%57)
– Ülkede beşerler iş bulamıyorsa, çalışmak bayanlardan çok erkeklerin hakkıdır. (%30.3)
– Bakıcıyla büyüyen çocukların mutsuz olacağına inananların oranı %45 iken çalışan annenin çocuğuna uygun bakamayacağına inananların oranı ise %35.
‘Eşitlik’ten haberler
– Akçansa’nın GençİZ yeni kuşak uzun devir bayan staj programında dördüncü devir müracaatları başladı. Genç yeteneklerin kesimde tecrübe kazanmalarını destekleyen program gençlerin hayallerini ve amaçlarını gerçekleştirmeye; iş hayatının içinde farklı alanları yakından tanımalarına yardımcı oluyor. 8 ay sürecek uzun periyot staj programı GençİZ için son müracaat tarihi 18 Temmuz 2025.
– Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER) tarafından bayan girişimciliğini global ölçekte desteklemek hedefiyle hayata geçirilen KAGİDER Küresel platformunun ikinci buluşması, Londra’daki tarihi Lansdowne Club’da gerçekleştirildi. KAGİDER Yönetim Kurulu Lideri Esra Bezircioğlu ve Lider Yardımcısı Şila Gök mesken sahipliğinde gerçekleşen buluşma, Londra’da yaşayan Türk bayan teşebbüsçüler, üst seviye yöneticiler ve akademisyenleri bir ortaya getirerek, hudutların ötesine geçen bir dayanışma ortamı sundu. Buluşmada, iş bayanlarının yaratıcılığını, liderlik potansiyelini ve ekonomik katkısını global arenada artırmaya yönelik stratejiler ele alındı.
